Wat is werving en selectie?

Werving en selectie is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid van een organisatie. Het is het proces waarbij een organisatie geschikte kandidaten werft en selecteert voor openstaande vacatures. Dit proces is van groot belang voor de organisatie omdat het helpt bij het aantrekken van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers.

 

Werving

Het wervingsproces begint met het bepalen van de behoefte aan nieuwe medewerkers. Dit kan het gevolg zijn van een groeiend aantal opdrachten of projecten, een vervanging van een medewerker die met pensioen gaat of een uitbreiding van het team. Vervolgens wordt er een functieprofiel opgesteld waarin de taken, verantwoordelijkheden en vereiste kwalificaties voor de functie worden beschreven.

 

Selectie

Het selectieproces begint met het screenen van de sollicitaties. De meest geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit kan één of meerdere gesprekken omvatten, afhankelijk van de organisatie en de aard van de functie. Andere evaluatie-instrumenten zoals een assessment kunnen ook worden gebruikt.

 

Waar moet rekening mee worden gehouden?

Een belangrijk onderdeel van het wervings- en selectieproces is het controleren van referenties. Dit kan informatie opleveren over de ervaring en kwalificaties van de kandidaat, maar ook over hun persoonlijkheid en werkethiek.

 

Het is belangrijk om het wervings- en selectieproces zorgvuldig uit te voeren, omdat het aannemen van de verkeerde persoon gevolgen kan hebben voor de organisatie. Het kan bijvoorbeeld leiden tot een vermindering van de productiviteit, een hoger verloop en extra kosten voor het opnieuw werven en selecteren van een nieuwe medewerker.

 

Continu proces van werving en selectie

In het algemeen is het werven en selecteren van nieuwe medewerkers een continu proces. Organisaties moeten blijven zoeken naar gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten, ook als er geen vacatures openstaan. Dit kan worden bereikt door bijvoorbeeld het opzetten van een talentenpool of door actief te netwerken met potentiële kandidaten.

Al met al is werving en selectie een belangrijk onderdeel van HR-beleid. Het zorgt ervoor dat organisaties in staat zijn om de juiste mensen aan te nemen en te behouden, wat bijdraagt aan hun succes en groei op de lange termijn.

 

Wil je nog meer weten over werving en selectie? Wij van DRS doen ook aan werving en selectie. Ben je nou benieuwd geworden hoe wij werving en selectie toepassen? Neem gerust contact met ons op of kijk op onze website en neem een kijkje hoe wij werving en selectie toepassen.